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人力资源服务公司指公司代替对方招聘或者推荐人员去对方公司工作，且劳动关系是在对方公司的. 经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。
是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。由要派企业（实际用工 单位）向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关[1] 于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
经营性人力资源机构（从事职业中介活动）的需要办理
根据《人力资源市场暂行条例》未经许可擅自从事中介活动的，由人力资源社会保障行政部门予以关闭或者责令停止从事职业中介活动； 有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款。
经营劳务派遣业务的公司需要办理
根据《劳务派遣行政许可实施办法》：经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。 未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
1.人力资源供求信息收集发布、职业技能培训信息发布；
2.求职登记、失业登记、职业介绍和职业指导；
3.人才招聘服务、人力资源政策咨询服务、人才和职业能力测评；
4.人力资源推荐、劳务派遣、人事外包服务；
5.人力资源互联网信息服务；
6.举办人才交流和就业招聘会；
7.人力资源和社会保障事务代理；
1.劳务派遣单位经营劳务派遣业务;
2.企业使用被派遣劳动者;
3.依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金 会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者的;
4.用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用 劳动者的。
1.人力资源服务许可证申请条件
2. 有大专以上学历、且取得人力资源市场从业人员资格证书的专职工作人员
3. 有健全可行的工作章程和管理制度
4. 法人或其他组织均可申请设立；个人不得设立
5. 具备相关法律、法规规定的其他条件。
1. 有确定的企业名称和经营范围
2. 有符合法律、法规规定的章程
3. 注册资本不得少于人民币200万元
4. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施
5. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度
6. 法律、行政法规规定的其他条件
1. 申请单位的法人证明文件
2. 法人身份证明材料
3. 公司概况
4. 公司章程扫描件（工商局调档章程）
5. 自然人股东身份证明材料
6. 注册资金证明（经会计师事务所验资的文本或上年度审计报告原件及复印件)
7. 工作规则：包括内部管理规章和工作制度
8. 固定场地使用证明（经房产行政部门鉴证的合同或物业管理合同）
9. 人力资源服务机构服务章程，包括机构性质、开展服务的方式、服务内容、收费标准等
1. 申请单位的法人证明文件
2. 法人身份证明材料
3. 公司概况
4. 公司章程扫描件（工商局调档章程）
5. 自然人股东身份证明材料
6. 注册资金证明（经会计师事务所验资的文本或上年度审计报告原件及复印件)
7. 工作规则：包括内部管理规章和工作制度
8. 固定场地使用证明（经房产行政部门鉴证的合同或物业管理合同）
9. 租赁合同
10. 劳务派遣机构服务章程，包括机构性质、开展服务的方式、服务内容、收费标准等
不同行业办理许可证不同，办理流程不同， 个人办理常会因为流程不清晰而耽误时间。
办理经营许可证，因流程复杂，相关部门较 多，导致时间成本较大，容易延误重要事情。
节点把控无章法，对于办理进度了解不清晰， 紧急项目常规处理，造成后期风险。
没有专门的团队直接做专项服务，相关事项 不清晰，时间花了，事情也没有办好。
按照行业协会及物价部门制定的标准进行 收费，无隐形收费。
业务办理过程中，一对一与客户实时反馈 办理进度，交换意见。
业务办理过程中，因我方原因致业务不能继 续，承诺全额退款。
大公司，大平台，我方所有业务均由线下各 专业团队一手办理，业务技能过硬。
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剩下的事情交给我们
